Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Mạnh Headhunt) - Lương Upto 50 Triệu

Mục tiêu chính:

• Xây dựng và quản lý đội nhóm tuyển dụng chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty và khách hàng.
• Phát triển và duy trì mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng, đối tác tuyển dụng, và khách hàng.
• Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, chất lượng, và tuân thủ các quy định của công ty.

Trách nhiệm:

1. Quản lý và phát triển đội nhóm:
   • Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng headhunt.
   • Phân công công việc, giám sát hiệu suất, và đánh giá nhân viên.
   • Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần đồng đội.
2. Tuyển dụng headhunt:
   • Xác định nhu cầu tuyển dụng của khách hàng và công ty.
   • Phát triển chiến lược tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau (mạng xã hội, cơ sở dữ liệu, sự kiện ngành, ...).
   • Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và đánh giá ứng viên.
   • Đàm phán lương và các điều khoản khác với ứng viên.
   • Quản lý quá trình ứng viên gia nhập công ty.
3. Phát triển kinh doanh:
   • Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tiềm năng.
   • Tìm kiếm và mở rộng thị trường khách hàng mới.
   • Tư vấn cho khách hàng về các giải pháp tuyển dụng phù hợp.
   • Đàm phán và ký kết hợp đồng dịch vụ.
4. Xây dựng và cải tiến quy trình:
   • Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, bao gồm các quy chế, quy trình, và hướng dẫn.
   • Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật và của công ty.
   • Áp dụng các công nghệ và công cụ hỗ trợ tuyển dụng để tăng cường hiệu quả.
5. Tư vấn chiến lược:
   • Tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược tuyển dụng của công ty.
   • Cung cấp thông tin và phân tích thị trường lao động để hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định.
   • Đề xuất các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả.

• Kinh nghiệm:
  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương .
  • Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường dịch vụ nhân sự, đặc biệt là mảng headhunt.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo, và tạo động lực cho nhân viên.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và thuyết trình xuất sắc.
  • Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, và đánh giá ứng viên.
  • Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và phát triển kinh doanh.
  • Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
  • Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc (Business English).

• Học vấn:
  • Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.