Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chủ trì xây dựng kế hoạch, chiến lược và tổ chức triển khai, điều hành công tác quản trị Nhân sự của Tập đoàn và các Nhà máy/Đơn vị thành viên trực thuộc

- Định hướng, tư vấn, hỗ trợ các Đơn vị thành viên trong Tập đoàn xây dựng, triển khai công tác hoạch định và quản trị nhân tài cho tổ chức.

- Xây dựng kế hoạch nhân sự và triển khai việc tuyển dụng , thiết lập hệ thống nhân sự khung cơ bản , thực hiện việc đào tạo văn hóa và hội nhập chung và chuyển giao cho nhân sự tại đơn vị

- Xây dựng các hệ thống đánh giá năng lực của Tập đoàn và là đầu mối tổ chức và tổng hợp, phân tích thông tin kết quả đánh giá từ các Đơn vị thành viên và báo cáo Ban TGĐ.

- Quản lý Phòng NS tại các Đơn vị thành viên: Kết nối, đào tạo, xây dựng và giám sát việc thực thi văn hóa đối với các Phòng NS các Đơn vị thành viên.

- Quản lý Phòng NS Tập đoàn: Theo dõi, giám sát, tổ chức công việc Phòng Nhân sự Tập đoàn

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

- Chính trực, Quyết liệt, Sẵn sàng, Chuẩn bị bài bản và quản trị kỹ lưỡng

- Tối thiếu có 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng nhân sự tại các Công ty, tập đoàn có quy mô từ 300 nhân sự hoặc 5 năm kinh nghiệm từ cấp Phó phòng Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự.

-Có khả năng hoạch định nhân sự theo chiến lược kinh doanh, chiến lược vận hành của tổ chức.

-Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc

-Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống đãi độ tổng thể.

-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên hoặc các công ty sản xuất có quy mô từ 300 nhân sự

- Kỹ năng: đàm phán, thuyết phục, quản trị, phỏng vấn, phân tích tâm lý con người