Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và lựa chọn nhân sự cho các vị trí chủ chốt, xây dựng hệ thống đội ngũ kế thừa, tiêu chuẩn chức danh và văn hóa doanh nghiệp.

- Xây dựng và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, điều phối nguồn lực nhân sự hợp lý nhằm kiểm soát số lượng và nâng cao hiệu suất làm việc.

- Quản lý rủi ro nhân sự, xử lý tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.

- Hỗ trợ phát triển đội nhóm, nắm bắt tâm lý nhân viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

- Xây dựng và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự: hoạch định nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi...

- Quản lý chung các công việc hành chính, thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý hoặc các ngành liên quan.

- Có 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành thương mại điện tử/mỹ phẩm.

- Hiểu rõ về quan hệ lao động, phát triển năng lực quản lý, đánh giá hiệu suất; nắm vững luật lao động, có khả năng xử lý tranh chấp.

- Tính cách cởi mở, tinh thần teamwork cao, định hướng kết quả, chịu áp lực tốt.

- Kỹ năng tổ chức, phối hợp, giao tiếp và tư duy logic tốt; có khả năng học hỏi nhanh và làm việc độc lập.