Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

• 1. Chiến lược & tham mưu:
• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức
• Xây dựng kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển công ty
• Hoạch định nguồn nhân lực ngắn hạn, dài hạn
• 2. Tuyển dụng (Trọng tâm):
• Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng toàn công ty
• Kiểm soát và tối ưu quy trình tuyển dụng
• Phát triển nguồn ứng viên, xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự
• Trực tiếp tuyển dụng vị trí quản lý/chủ chốt
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Đảm bảo KPI: số lượng – chất lượng – thời gian tuyển
• 3. Quản trị nhân sự:
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
• Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động
• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR)
• Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật lao động
• 4. Chính sách – C&B:
• Xây dựng và kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phúc lợi
• Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, BHXH
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp lý
• 5. Quản trị hành chính:
• Xây dựng và kiểm soát hệ thống hành chính nội bộ
• Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất
• Kiểm soát hợp đồng dịch vụ, nhà cung cấp
• Tổ chức hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• 6. Quản lý đội ngũ:
• Phân công, giám sát và đánh giá nhân sự phòng HCNS
• Đào tạo và phát triển đội ngũ
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật

Mối quan hệ làm việc:

• Nội bộ:
• ● Ban Giám đốc
• ● Trưởng/Phó các phòng ban
• ● Toàn thể nhân viên trong công ty
• Bên ngoài:
• ● Cơ quan BHXH, thuế, cơ quan nhà nước liên quan
• ● Đơn vị tuyển dụng, đào tạo, nhà cung cấp dịch vụ nhân sự

• 4–6 năm kinh nghiệm Nhân sự, tối thiểu 2 năm quản lý tuyển dụng
• Có kinh nghiệm tuyển dụng
• Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng theo KPI
• Thành thạo các kênh tuyển dụng: jobsite, mạng xã hội, headhunt
• Có tư duy marketing tuyển dụng (nội dung, quảng cáo, thương hiệu tuyển dụng)
• Có khả năng quản lý, đào tạo team tuyển dụng
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và chốt offer tốt