Việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - HECO LAND
Từ khóa: ×
Địa điểm: ×

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

  • Mức lương: Thỏa thuận
  • Địa điểm: Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm: 2 - 12 năm
  • Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 27/07/2036 (Còn 3642 ngày)

Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Heco Land
Xem thông tin công ty
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:00 - 17:30)
Địa điểm làm việc:
Hồ Chí Minh
Tầng 9, 111 - 121 Ngô Gia Tự, Phường 2 - Quận 10, Hồ Chí Minh
1. Tầng 9, 111 - 121 Ngô Gia Tự, Phường 2 - Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
avatar CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

  • Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
  • Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
  • Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
  • Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt chiến lược của công ty.
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
  • Tiến hành tuyển dụng nhân sự, phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần.
  • Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
  • Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
  • Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
  • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
  • Quản trị hành chính nhân sự
  • Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
  • Chuẩn hóa & ban hành đầy đủ bộ quy trình/biểu mẫu HCNS theo mô hình công ty.
  • Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
  • Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty.
  • Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
  • Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm… chế độ nhân sự tại công ty.
  • (Quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, …đảm bảo đúng quy định pháp luật hạn chế rủi ro phát sinh).
  • Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty.
  • Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
  • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
  • Quản lý văn phòng & tài sản & văn thư: quản lý tài sản; mua sắm – cấp phát – thu hồi; kiểm kê định kỳ; đồng phục.
  • Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
  • Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp.
  • Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp.
  • Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài.
  • Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
  • Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
  • Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
  • Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
  • Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
  • Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

Yêu cầu công việc:

  • Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên nghành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan.
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự (tại các doanh nghiệp quy mô 500 nhân sự trở lên).
  • Độ tuổi: Sinh năm 1996 – 1990.
  • Am hiểu về luật lao động, hành chính pháp lý, chuyên sâu về quản lý nhân sự.
  • Có năng lực điều phối, sắp xếp tổ chức nhân sự các phòng ban tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
  • Điềm tĩnh, chủ động và linh hoạt xử lý công việc.

Quyền lợi được hưởng:

  • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
  • Thưởng tuyển dụng, thưởng các dịp lễ tết, lương tháng 13.
  • Môi trường thân thiện, hòa đồng, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
  • Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, HĐLĐ, ngày phép và các chế độ khác theo quy định của nhà nước.
Ngành nghề:
Hành Chính Nhân Sự

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.

Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Heco Land
Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Heco Land
Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Heco Land
Lĩnh vực: Bất động sản
Địa chỉ: Tầng 9, 111-121 Ngô Gia Tự, Phường 2, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh

Thông tin chung

Loại hình: Toàn thời gian
Cấp bậc: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Ngày đăng tuyển: 11/03/2026
Số lượng tuyển: 1
Yêu cầu độ tuổi: 30 - 40
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
JobsGO Banner
Tìm Việc Làm Liên Quan
QR Code