Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hạn nộp hồ sơ: 27/07/2036 (Còn 3642 ngày)

Địa điểm làm việc:

Bình Dương

Kp. Tân Bình, Phường Tân Hiệp, Tân Uyên, .Bình Dương

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Xây dựng, kiểm soát chiến lược nhân sự dựa trên nền tảng BSC (Chưa biết về BSC có thể được đào tạo)
Xây dựng quy trình phòng nhân sự : Tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, sa thải…
Tư vấn xây dựng quy trình các phòng ban khác
Xây dựng thang bảng lương, phương pháp đánh giá nhân sự.
Xây dựng và kiểm soát hệ thống quản lý hành chính công ty.
Tất cả những công việc khác của một trưởng phòng nhân sự cần làm để hệ thống nhân sự công ty phát triển đồng bộ với chiến lược của công ty.

Hiểu về bản chất của quản trị nhân sự
Hiểu, biết làm, có thể xây dựng chính sách nhân sự dựa trên MBO, KPI, 3P, PDCA
Có kinh nghiệm xây dựng từ điển năng lực là một lợi thế (chưa biết có thể được đào tạo)
Có khả năng đọc hiểu tâm lý, nắm bắt được động cơ của người lao động.
Hiểu biết sâu về luật lao động, các quy định pháp lý liên quan đến quản lý nhân sự và hành chính.
Nói được làm được, không đổ lỗi, không bao biện. Luôn làm mọi thứ trên sự mong đợi.

Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Hành Chính – Nhân Sự. Ít nhất 2 năm vị trí quản lý.
Các bạn có ít kinh nghiệm nhưng có tư duy logic tốt, sẵn sàng đương đầu thử thách, có khả năng tự học, đã tham gia các khóa đào tạo về quản trị nhân sự hoàn toàn có thể ứng tuyển và trao đổi sâu hơn trong quá trình phỏng vấn.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Đối Tác Nhân Sự (HRBP), Nhân Sự, Hành Chính/Văn Phòng

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.

Lĩnh vực: Kinh doanh

Loại hình: Toàn thời gian

Cấp bậc: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Ngày đăng tuyển: 14/03/2025