Trưởng Nhóm Nhân Sự - HR Leader

1. Tuyển dụng & phát triển Thương hiệu Tuyển dụng

• Đảm bảo toàn bộ quy trình tuyển dụng (tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá) được tuân thủ nghiêm ngặt và hiệu quả.
• Đa dạng hóa và tối ưu hóa các platform tuyển dụng (online, offline, quan hệ đối tác...).
• Triển khai, sắp xếp, và điều phối đội ngũ phát triển và quản lý các nền tảng mạng xã hội (social media, fanpage) để xây dựng Thương hiệu Nhà Tuyển Dụng mạnh mẽ, thu hút ứng viên tiềm năng.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
• Triển khai các chương trình nhằm thu hút và giữ chân ứng viên/nhân sự chất lượng.
• Các công việc khác liên quan đến Tuyển dụng.

2. C&B

• Giám sát công tác chấm công, tính lương cho nhân viên chính xác, đúng kỳ hạn.
• Kiểm tra và đối chiếu các đề nghị thanh toán chung như bảng lương, các công tác liên quan đến BHXH, BHYT, v.v
• Ban hành các quy định Nội quy liên quan đến lao động
• Các công việc khác liên quan đến C&B.

3. Hành chính

• Quản lý, kiểm soát, và điều phối các công việc của nhân sự admin về giấy tờ, quy trình, và các công tác Hành chính.
• Tổ chức quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, giấy tờ một cách khoa học, bảo mật.
• Quản lý, kiểm soát, và thực hiện công tác cấp phát Văn phòng phẩm và Đồng phục cho nhân viên/cửa hàng.
• Các công việc khác liên quan đến Hành chính admin.

4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất, yêu cầu của các phòng ban, và định hướng phát triển của công ty.
• Thiết kế, xây dựng, và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
• Xây dựng và đề xuất các Lộ trình Phát triển nghề nghiệp
• Kiểm soát và nâng cao chất lượng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Quản lý hệ thống đào tạo nội bộ LMS, v.v
• Các công việc khác liên quan đến L&D.

5. Hoạch định chiến lược nhân sự

• Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, dự báo nhu cầu nhân sự theo kế hoạch mở rộng chi nhánh/cửa hàng của công ty.
• Kiểm soát và tối ưu hóa tổng chi phí nhân sự nhằm đảm bảo chi phí hoạt động HR nằm trong ngân sách được duyệt.
• Rà soát, chuẩn hóa, và tự động hóa các quy trình HR bằng Phần mềm quản lý nhân sự nhằm tăng hiệu suất làm việc của phòng HR.
• Tham mưu xây dựng các chính sách phúc lợi, khen thưởng, và đãi ngộ cạnh tranh nhằm giữ chân nhân tài.

6. Thực hiện các công việc khác được giao bởi Ban Giám đốc hoặc Quản lý cấp trên (nếu có).

- Nữ sinh năm từ 1997 - 1993

- Có kinh nghiệm tối thiểu 1-2 năm ở vị trí HR Tổng hợp

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành F&B

- Có kiến thức vững chắc về Luật Lao động, BHXH, TNCN và các quy định liên quan.

- Kỹ năng quản lý nhóm từ 2 người trở lên, tổ chức công việc và giao tiếp, đàm phán tốt.

- Có khả năng giao tiếp tốt, năng động & yêu thích môi trường ngành nghề dịch vụ F&B.

- Tốt nghiệp các ngành học có chuyên môn liên quan như Quản trị nhân lực, Luật, Tâm lý học, v.v

- Có laptop cá nhân.