Tổng Giám Đốc

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
• Chịu trách nhiệm điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của tập đoàn.
• Định hướng chiến lược, đảm bảo sự phát triển bền vững và tăng trưởng của tập đoàn.
• Đại diện tập đoàn trong các giao dịch, quan hệ với đối tác, cổ đông, chính quyền và các tổ chức liên quan.
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, hiệu quả.
• Đảm bảo sự tuân thủ của tập đoàn đối với các quy định pháp luật và quy chuẩn ngành nghề.
• Xây dựng hình ảnh và thương hiệu tập đoàn trên thị trường quốc tế.
II. NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Quản lý chiến lược và phát triển
• Xây dựng và thực thi chiến lược phát triển trung và dài hạn của tập đoàn.
• Đánh giá và điều chỉnh chiến lược kinh doanh dựa trên tình hình thị trường và nội lực doanh nghiệp.
• Định hướng mở rộng thị trường, đầu tư và phát triển sản phẩm/dịch vụ mới.
• Phối hợp với HĐQT để thiết lập các mục tiêu tài chính và kế hoạch mở rộng kinh doanh.
• Xây dựng chiến lược tiếp thị, thương hiệu nhằm gia tăng vị thế của tập đoàn trên thị trường.
2. Quản lý tài chính
• Kiểm soát ngân sách, đảm bảo sử dụng nguồn lực tài chính hiệu quả.
• Phê duyệt các kế hoạch tài chính, dự án đầu tư và báo cáo tài chính quan trọng.
• Đảm bảo lợi nhuận, dòng tiền ổn định và tối ưu hóa lợi nhuận cho cổ đông.
• Quản lý rủi ro tài chính và thiết lập các biện pháp kiểm soát chặt chẽ.
• Giám sát các hoạt động huy động vốn, quản lý tài sản và dòng tiền doanh nghiệp.
3. Quản lý và điều hành hoạt động
• Giám sát và đánh giá hoạt động của các bộ phận trong tập đoàn.
• Thiết lập các quy trình làm việc, hệ thống quản lý và đo lường hiệu quả hoạt động.
• Đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng, an toàn và tuân thủ pháp luật.
• Đề xuất và thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của toàn công ty.
• Định kỳ kiểm tra và cải tiến quy trình vận hành để tối ưu hóa hiệu suất.
4. Nhân sự và văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự cấp cao, giữ chân nhân tài.
• Thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, minh bạch.
• Thiết lập chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
• Triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân sự.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu phát triển tập đoàn.
5. Quan hệ đối ngoại
• Đại diện tập đoàn trong các cuộc họp, hội nghị, sự kiện quan trọng.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với đối tác chiến lược, cổ đông, cơ quan nhà nước.
• Đàm phán các thỏa thuận hợp tác, hợp đồng quan trọng.
• Tham gia và dẫn dắt các diễn đàn kinh tế, mạng lưới doanh nghiệp để mở rộng quan hệ đối tác.
• Xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu tập đoàn trên thị trường quốc tế.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành tài chính, kế toán, kinh tế hoặc tương đương.
• Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý cấp cao, ưu tiên trong các tập đoàn lớn.
• Đã từng giữ vị trí CEO, Tổng Giám Đốc hoặc chức vụ tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý các tập đoàn đa ngành hoặc có hoạt động kinh doanh tại nhiều quốc gia là một lợi thế.
• Am hiểu về quản lý tài chính doanh nghiệp, đầu tư, kiểm toán và thuế.
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và ra quyết định tốt.
• Thành thạo các công cụ tài chính, phần mềm kế toán và báo cáo.