Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham gia, nghiên cứu và đề xuất cơ cấu tổ chức của Công ty phù hợp từng giai đoạn phát triển;
• Xây dựng và triển khai chính sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động.
• Xây dựng, quản lý và thực hiện các thủ tục, quy trình, quy chế về quản trị nhân sự của Công ty.
• Tham mưu xây dựng, bổ sung, cập nhật và triển khai thực hiện các chính sách liên quan đến quản trị nguồn nhânBáo cáo kết quả hoạt động quản trị nhân sự và các chỉ số hiệu quả công việc.
• Chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực đầy đủ, triển khai thực hiện thông suốt trong toàn Công ty (bao gồm các công ty thành viên)
• Truyền gửi thông tin, thông báo dưới nhiều hình thức nhằm đảm bảo cho người lao động nắm rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình;
• Dựa trên định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng năm và triển khai cho Nhân viên thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch nhằm đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, theo kế hoạch kinh doanh của công ty;
• Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, tham mưu cho Ban TGĐ trong việc điều phối nhân lực, hoạch định, phát triển nguồn nhân lực bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên để đề xuất sắp xếp, bố trí lại công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…;
• Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo Công ty.
• Thời gian làm việc: 8h - 17h00 (thứ 2 đến thứ 6); 8h - 12h (thứ 7).
• Địa điểm làm việc: 82 Trần Huy Liệu, Phường 15, Quận Phú Nhuận, Tp. HCM

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Kiến thức:

- Luật Lao động: Nắm vững Bộ Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN và các văn bản dưới luật, có thể vận dụng vào thực tế.
- Một số luật khác: kiến thức cơ bản về Luật doanh nghiệp.
- Nắm vững những kiến thức về thủ tục nhân sự.
- Nắm vững thang bảng lương và các thông tư, nghị định liên quan và nghiên cứu áp dụng tại Công ty cho phù hợp và đúng quy định.
- Đọc hiểu tài liệu liên quan đến vị trí đảm nhiệm.
Kỹ năng

- Hoạch định, quản lý công việc: Biết lên kế hoạch và mục tiêu làm việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, quý, năm và theo dõi thực hiện kế hoạch để điều chỉnh cho phù hợp.
- Giải quyết vấn đề: Có thể chủ động, đóng góp ý kiến sao cho giải quyết vấn đề kịp thời, hữu hiệu, phù hợp với thực tế.
- Báo cáo: Có kỹ năng thực hiện các báo cáo và phân tích thông tin để cung cấp cho lãnh đạo có kế hoạch quản trị nhân sự phù hợp.
- Giao tiếp: một cách rõ ràng và thuyết phục;

- Chủ động trong công việc:
- Cẩn thận, tỉ mỉ: có khả năng hoàn thành công việc sau khi đã cân nhắc tất cả các yếu tố liên quan dù là các yếu tố nhỏ nhất, luôn để tâm đến công việc và đảm bảo công việc được tiến hành chính xác nhất.
Yêu cầu khác:

- Có tinh thần đồng đội, đoàn kết.
- Có trí nhớ tốt và yêu thích những con số, yêu thích công việc.