Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên, tìm hiểu, đề xuất tham gia các kênh quảng bá, hội chợ việc làm giúp nâng cao hiệu quả thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Sàng lọc danh sách ứng viên tiềm năng.
Phỏng vấn ứng viên tiềm năng: Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp).
Đánh giá kết quả phỏng vấn.
Báo cáo tình hình tuyển dụng.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên trong quá trình ứng tuyển.
Yêu cầu công việc:
Độ tuổi: Từ 24 – 30 tuổi.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp.
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking, từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập hấp dẫn từ 15 Triệu - 20 Triệu/Tháng.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty.
Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý, lãnh đạo theo lộ trình thăng tiến của đơn vị.
Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.
Thưởng lễ, tết, du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.
Quét mã QR để kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng
Nhận phản hồi nhanh chóng từ các chuyên viên nhân sự
Đặt câu hỏi chi tiết về công việc và công ty
Thể hiện sự quan tâm và chủ động trong quá trình ứng tuyển
Tạo ấn tượng tích cực và tăng cơ hội được tuyển
Rất tiếc Nhà tuyển dụng chưa kích hoạt tính năng liên hệ Zalo, chúng tôi đã gửi yêu cầu của bạn đến Nhà tuyển dụng
và sẽ thông báo tới bạn khi tính năng được Nhà tuyển dụng kích hoạt.
Nhận thông tin việc làmNhân Viên Tuyển Dụng
Việc mới đăng phù hợp, gửi ngay
Qua Email hoặc Zalo — bạn chọn
Miễn phí · Hủy bất kỳ lúc nào
JobsGO sẽ không spam · Chỉ gửi việc phù hợp với bạn