Nhân Viên Tuyển Dụng

1/ Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Sọan và đăng tin tuyển dụng trên Facebook, Zalo, website tuyển dụng, hội nhóm địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm, …
• Tuyển dụng trực tiếp tại địa phương, khu dân cư, khu trọ, cổng KCN (khi cần)
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên theo quy trình.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Phối hợp trong công tác tiếp nhận nhân sự mới: hồ sơ, hợp đồng thử việc, hướng dẫn hội nhập và đánh hết thử việc, theo dõi tình trạng đi làm và nghỉ việc trong thời gian thử việc.

2/ Quản lý và phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng và cập nhật ngân hàng hồ sơ ứng viên.
• Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên (công nhân, kỹ thuật, tổ trưởng, quản lý…).
• Duy trì mối quan hệ với nguồn tuyển dụng bên ngoài: đối tác, môi giới lao động, trường nghề, địa phương, ....
• Khai thác nguồn giới thiệu nội bộ, nguồn cộng tác viên.

3/ Công tác truyền thông tuyển dụng

• Phối hợp xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Đề xuất các chương trình thu hút ứng viên: thưởng giới thiệu, tuyển dụng tập trung, ngày hội việc làm.
• Lập kế hoạch và thực hiện truyền thông tuyển dụng cho các chương trình ngày hội việc làm, tại địa phương, trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội, …

4/ Báo cáo và cải tiến

• Theo dõi, thống kê, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
• Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải tiến.
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình, biểu mẫu tuyển dụng.

5/ Công việc khác

• Tham gia ý kiến các quy trình của phòng Hành chính – Nhân sự về mặt tuyển dụng.
• Hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành chính – Nhân sự khi được phân công.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan;
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí trong nhà máy sản xuất hoặc làm headhunt lao động phổ thông;
• Am hiểu các kênh tuyển dụng lao động phổ thông, đặc biệt là mạng xã hội và tuyển dụng trực tiếp;
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, bắt chuyện và trao đổi công việc với ứng viên;
• Thái độ chủ động trong công việc, trung thực, nhiệt tình và năng động;
• Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao;
• Có khả năng đi công tác tới các dự án.