Nhân Viên Tuyển Dụng

• Thực hiện đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban, bộ phận trong công ty.
• Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn các hình thức đăng tuyển hiệu quả nhất và trình cấp trên phê duyệt.
• Thực hiện việc đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức việc phỏng vấn, lựa chọn những ứng viên đạt yêu cầu.
• Gọi điện thoại hoặc gửi email thông báo đến những ứng viên đã trúng tuyển.
• Theo dõi, báo cáo Định kỳ hoặc khi phát sinh công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy trình, quy định của công ty.
• Hướng dẫn cho nhân viên mới về những quy định, chính sách nhân sự, mô tả công việc của công ty.
• Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình, ký kết hợp đồng, trình lãnh đạo xem xét.
• Lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng lao động theo nhu cầu các bộ phận, nhu cầu phát triển công ty trình cấp trên phê duyệt.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình thực hiện, Tổng hợp và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
• Hỗ trợ các công tác khác của phòng HCNS khi có yêu cầu.

• Trình độ: Cao đẳng trở lên, chuyên ngành quản trị nhân sự…
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo nội bộ trong công ty sản xuất.
• Trình độ vi tính: Thành thạo tin học văn phòng.
• Tiếng Anh: Trình độ B trở lên.
• Phẩm chất trung thực, cẩn thận, sạch sẽ, tận tụy gắn bó với công việc.
• Quyết đoán, chịu trách nhiệm với các kết quả công việc của mình.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực sản xuất.