Nhân Viên Tuyển Dụng

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
• Triển khai tuyển dụng ở thị trường trong nước và quốc tế (đặc biệt là Nhật Bản), đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.

• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp (website công ty, mạng xã hội, job site, kênh nội bộ,...).

• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, lên lịch phỏng vấn và theo dõi quy trình.

• Tham gia phỏng vấn sơ loại (nếu cần), phối hợp cùng các trưởng bộ phận thực hiện phỏng vấn chuyên môn.

• Tổng hợp kết quả, thông báo tới ứng viên và chuẩn bị thư mời nhận việc.

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ dữ liệu ứng viên một cách hệ thống.

• Chăm sóc ứng viên trước và sau tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm ứng viên.

• Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và mở rộng mạng lưới nguồn ứng viên.

Hỗ trợ các công việc hành chính – Nhân sự tất cả các chi nhánh

Thực hiện các công việc nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên….

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc tổng hợp nhân sự.

• Am hiểu quy trình tuyển dụng, kỹ năng đánh giá, phỏng vấn ứng viên.

• Khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.

• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.

• Thành thạo Microsoft Word, Excel và các phần mềm văn phòng khác.

• Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Nhật hoặc kinh nghiệm tuyển dụng thị trường Nhật Bản.