Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng toàn DK

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng.

- Đăng tuyển, tìm kiếm, phỏng vấn, chọn lọc ứng viên.

- Tổ chức quy trình tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới.

2. Quản lý hồ sơ – Hợp đồng toàn DK

- Quản lý hồ sơ nhân viên.

- Thực hiện ký kết, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

- Lưu trữ dữ liệu nhân sự bảo mật.

3. Đào tạo – Phát triển

- Lập kế hoạch đào tạo nội bộ/thuê ngoài.

- Tổ chức các buổi training chuyên môn, kỹ năng mềm.

- Theo dõi đánh giá kết quả đào tạo.

4. Tiền lương – Phúc lợi – BHXH

- Tính lương, thưởng, phụ cấp, KPI.

- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.

- Xây dựng chính sách phúc lợi (quà Tết, sinh nhật, ốm đau, thai sản...).

5. Quan hệ lao động – Kỷ luật

- Tư vấn, phổ biến quy định lao động.

- Giải quyết mâu thuẫn, khiếu nại lao động.

- Thực hiện xử lý kỷ luật đúng quy định.

6. Xây dựng – quản lý quy trình – văn hóa công ty

- Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế, quy trình nhân sự.

- Triển khai các hoạt động gắn kết, sự kiện nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Báo cáo tình hình nhân sự, biến động nhân sự hàng tháng/quý.

- Tham mưu cho BGĐ về các chính sách nhân sự, thang bảng lương, chế độ phúc lợi.

Trình độ & Chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế) và nắm vững Luật Lao động, nghiệp vụ nhân sự cơ bản.

Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 1 năm

Kỹ năng cứng: Thành thạo Tin học văn phòng (Excel), có thể sử dụng phần mềm HRM/HRIS, soạn thảo văn bản.

Kỹ năng mềm:
- Giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và làm việc nhóm.

Phẩm chất:
- Trung thực, cẩn thận, bảo mật thông tin, có tư duy dịch vụ và chịu áp lực.