Hạn nộp hồ sơ: 27/07/2036 (Còn 3632 ngày)
Thực hiện công tác tuyển dụng và lựa chọn ứng viên theo nhu cầu của các phòng ban.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (mạng xã hội, website tuyển dụng, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, nhà cung ứng…).
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển chọn.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến ký hợp đồng lao động.
Lưu trữ hồ sơ ứng viên, đảm bảo tuân thủ quy định về bảo mật thông tin.
Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách và quy trình tuyển dụng phù hợp với đặc thù công ty điện tử.
Phối hợp với các phòng ban trong công tác onboarding nhân viên mới.
Tham gia các hoạt động phát triển nhân sự và quản lý nhân tài.
Thống kê, theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, nhà cung ứng và đề xuất cải tiến.
Tốt nghiệp Cao đẳng/đại học.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty FDI.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi nhân sự.
Có tinh thần trách nhiệm cao, tư duy logic tốt và ý thức bảo mật thông tin.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRM/HRIS/SAP.
Mức lương: 15 - 30 triệu , cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng tháng 13.
Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, sinh nhật, team building.
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.