Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

Công tác tuyển dụng:

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Soạn thảo và đăng thông báo tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với các phòng ban trong quá trình phỏng vấn chuyên môn.
• Thực hiện thương lượng, gửi thư mời nhận việc và tiếp nhận nhân sự mới.
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Theo dõi tỷ lệ tuyển dụng thành công và thời gian tuyển dụng.

Công tác đào tạo

• · Khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
• · Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.
• · Tổ chức các chương trình: Đào tạo nội bộ và nâng cao năng lực đội ngũ
• · Phối hợp với giảng viên nội bộ hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài triển khai các chương trình đào tạo.
• · Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo. Quản lý hồ sơ đào tạo và ngân sách đào tạo.

Công việc khác

• · Tham gia xây dựng quy trình, quy định nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• · Hỗ trợ các hoạt động văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
• · Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh
• Chuyên môn/Kiến thức:
  • Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực ứng viên
  • Hiểu biết về xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo.
  • Nắm vững các công cụ và kênh tuyển dụng: LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, mạng xã hội nghề nghiệp.
  • Có hiểu biết về khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự và đánh giá hiệu quả đào tạo
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kinh doanh, vận hành, kỹ thuật hoặc quản lý cấp trung.
• Đã trực tiếp tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất, thương mại hoặc công nghiệp.
• Độ tuổi: Từ 22 – 45 tuổi (có thể linh hoạt theo năng lực và kinh nghiệm thực tế).
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
  • Kỹ năng phỏng vấn và phân tích năng lực ứng viên.
  • Kỹ năng xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo.
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc với các phòng ban.
  • Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và báo cáo.