Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Tuyển dụng:

• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, Lập kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm, đề xuất và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để đăng các vị trí cần tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm chi phí
• Tìm kiếm hồ sơ ứng viên cho các vị trí tuyển dụng được phân công.
• Hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ ứng viên hoặc đăng thông tin tuyển dụng hỗ trợ các đơn vị của công ty theo yêu cầu
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn các vị trí được phân công, phản hồi thông tin và kết quả phỏng vấn cho các ứng viên, thỏa thuận với ứng viên được chọn về mức thu nhập đề nghị tuyển dụng và ngày nhận việc chính thức
• Thực hiện các thủ tục để sắp xếp cho nhân viên mới nhận việc
• Theo dõi nhân viên thử việc và thực hiện các thủ tục đánh giá nhân viên thử việc và đề nghị kí hợp đồng lao động, chịu trách nhiệm soạn lập và cho nhân viên kí hợp đồng lao động sau thử việc
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tháng/giữa năm/cuối năm/phát sinh theo yêu cầu

2. Đào tạo

- Đào tạo Nhân sự mới:

- Xây dựng lộ trình, tài liệu đào tạo

- Tổ chức các lớp đào tạo định hướng

- Phát triển chương trình đào tạo (theo dự án,...)

- Tiến hành phân tích Nhu cầu đào tạo

- Thu thập thông tin và làm việc với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo

1. b) Xây dựng chương trình

- Thiết kế các chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu

• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách.
• Kỹ năng Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, truyền cảm hứng
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thương lượng, xử lý tình huống nhanh chóng hiệu quả.

Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point,...).

Có trên 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, đào tạo. Ưu tiên kinhnghiệm làm việc trong ngành FMCG