Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Thu hút và phát triển tài năng (60%)

• Chiến lược Tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu, xây dựng chân dung ứng viên và lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết nhằm đảm bảo định biên nhân sự cho công ty.
• Vận hành Tuyển dụng: Trực tiếp thực hiện các bước từ đăng tuyển, tìm nguồn đa kênh, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đàm phán đãi ngộ.
• Trải nghiệm Nhân viên: Thiết kế và thực hiện quy trình đà tạo hội nhập đảm bảo nhân sự mới được trang bị đầy đủ kiến thức và văn hóa để bắt nhịp nhanh nhất với công việc.
• Thương hiệu Tuyển dụng: Chủ động tạo nguồn tiềm năng và xây dựng cộng đồng ứng viên bền vững cho công ty.

2.Vận hành Chính sách & Gắn kết (30%)

• C&B chuyên nghiệp: Thực hiện các nghiệp vụ chấm công, tính lương và chi trả phúc lợi hàng tháng đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
• Quản trị Bảo hiểm: Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT và các quyền lợi liên quan cho cán bộ nhân viên theo đúng quy định phá luật.
• Quan hệ lao động: Quản lý hồ sơ nhân sự, giám sát việc thực hiện nội quy và là "cầu nối" lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân viên để xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Văn hóa nội bộ: Phối hợp tổ chức các sự kiện gắn kết: Team building, sinh nhật, du lịch và các hội thao nội bộ sôi nổi.

3. Phát triển tổ chức (10%)

• Tham gia hỗ trợ quản lý trực tiếp trong việc xây dựng mô tả công việc, chương trình đà tạo, chính sách lương thưởng, quy trình phối hợp liên phòng ban và các dự án cải thiện hiệu suất tổ chức.