Chuyên Viên Đào Tạo

Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ (hội nhập, kỹ năng, chuyên môn, quản lý…) theo tuần/tháng/quý/năm.
Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm, theo dõi và kiểm soát các chi phí liên quan đến công tác đào tạo. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược, chính sách và định hướng ngân sách đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
Trực tiếp đứng lớp đào tạo cho tập thể: training kỹ năng, chia sẻ nghiệp vụ, dẫn dắt workshop, lớp học nội bộ.
Phối hợp với các Phòng/Ban phân tích nhu cầu đào tạo, đề xuất nội dung và hình thức đào tạo phù hợp.
Thiết kế, cải tiến chương trình đào tạo; xây dựng tài liệu, slide, kịch bản đào tạo bám sát thực tế vận hành.
Tổ chức, điều phối và giám sát các hoạt động đào tạo: chuẩn bị lớp học, học viên, giảng viên, đánh giá sau đào tạo.
Đánh giá, lựa chọn và làm việc với các trường, tổ chức đào tạo, giảng viên bên ngoài có uy tín để triển khai các chương trình đào tạo liên quan.
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ liên quan đến hoạt động đào tạo, tạo không khí học tập tích cực và chuyên nghiệp.
Báo cáo kết quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của CBNV.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/lãnh đạo

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ / L&D / HR Training.
Có kinh nghiệm tổ chức và trực tiếp đào tạo cho tập thể (từ 20 người trở lên).
Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, đứng lớp tốt, tự tin trước đám đông.
Phong thái năng động, nhiều năng lượng, tạo được sức hút khi training.
Có khả năng xây dựng chương trình, nội dung đào tạo và tài liệu đào tạo chuyên nghiệp.
Kỹ năng tổ chức, điều phối, làm việc đa phòng ban tốt.
Ngoại hình sáng, tác phong chuyên nghiệp.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.