Chuyên Viên Chính Sách Tiền Lương

Chuyên viên C&B chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và triển khai các chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và các chương trình đãi ngộ nhằm đảm bảo tính công bằng nội bộ, cạnh tranh với thị trường, đồng thời tuân thủ quy định pháp luật và chiến lược nhân sự của công ty.

a. Quản Lý Tiền Lương & Phúc Lợi

• Tính toán và kiểm soát bảng lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đúng hạn.

• Xây dựng, điều chỉnh hệ thống lương, thang bảng lương phù hợp với quy định của pháp luật và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp.

• Quản lý và triển khai các khoản phụ cấp, thưởng, phúc lợi ngoài lương (bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp đi lại, ăn trưa, v.v.).

b. Bảo Hiểm & Chính Sách Phúc Lợi

• Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo đúng quy định pháp luật.

• Cập nhật và giải thích chính sách phúc lợi cho nhân viên, xử lý các thắc mắc liên quan đến bảo hiểm và chế độ đãi ngộ.

c. Tuân Thủ & Báo Cáo

• Đảm bảo các chính sách tiền lương và phúc lợi tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội.

• Chuẩn bị báo cáo định kỳ về chi phí lương, quỹ phúc lợi, tỷ lệ đóng BHXH, thuế TNCN, đảm bảo tính minh bạch trong quản lý tài chính nhân sự.

• Hỗ trợ kiểm toán nội bộ, kiểm toán thuế khi có yêu cầu.

3. Yêu Cầu Công Việc

a. Trình Độ & Kinh Nghiệm

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Kế toán, Luật lao động hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, đặc biệt trong các công ty có quy mô từ 200 nhân viên trở lên.

• Am hiểu về hệ thống lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và luật lao động Việt Nam.

b. Kỹ Năng

• Thành thạo Excel, phần mềm tính lương.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, có thể xây dựng báo cáo và đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ.

• Khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc với các phòng ban khác.

• Cẩn thận, trung thực và có tính bảo mật cao.